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威尼斯正规官网管理标准(工资制度)

编辑: 威尼斯正规官网标准化办公室 来源: 威尼斯正规官网标准化办公室 时间:2018年02月23日 浏览次数: 字体:[]

文件

工资制度

体系编号

G01-7

标准编号

Q/YCHJ052-2017

编制人

沈玲

部门负责人审核

文蕾

人事部门审核                           

黄智明

分管领导审核

邹修阳

 总则

  1.1为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。企业有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度实行。

  1.2原则:

  1.2.1建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。

  1.2.2建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。

  1.2.3建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达企业管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。

  2 企业采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。

  3严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)

  4本规定适用于与企业签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照实行。

 薪酬的构成

  2.1员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

  2.2薪资各部分组成及定义:

  2.2.1基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

  2.2.2基本工资金额对应表

  企业任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资()

  12薪等XX

  高级职称博士XX

  中级职称硕士1800

  初级职称本科1500

  技术员大专1300

  技工中专1100

  高中(含以下)1000 2.司龄工资:司龄工资体现企业对长期服务员工的奖励,初始额为50元,每增加一个年度,增加50元,满XX年后不再增长。

  司龄工资从转正后第二年开始核发。

  2.3区域津贴与其他津贴组成:

  2.3.1区域津贴体现企业对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月300(其中北京、广州地区为每月500);在本地招聘的员工不享受区域津贴。

  2.3.2其他津贴根据经营需要另文规定。

  2.3.3岗位工资:由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定,并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

  如果请病假(需有医院证明),扣岗位与绩效,如果请事假或请病假但没有医院证明,扣发岗位、基本与绩效工资,如请年假或调休假,

  不扣发岗位、绩效工资。

  岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级:详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》,其中研发类第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%

  2.5绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

  2.5.1员工的绩效工资标准与薪级相对应,详见附件一。

  2.5.2第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位,其主要考评依据为企业当年的经营目标实现情况,其绩效工资在考核结束后予以核发;

  2.5.3第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位,在考核结束后予以核发;

  2.5.4根据企业不同发展时期的管理需要,绩效考评周期与办法将做适当调整,具体以当时发文通知为准。

  2.6特殊津贴:在特定时期为企业带来特殊收益或有价值的人员和业务,企业给与的特殊奖励,特殊津贴在当月予以发放。

  2.7员工福利:包含国家法定福利及企业内部福利。

  2.7.1法定福利:包含五险一金:社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

  2.7.2企业福利:包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。

  2.8奖金:奖金分为年度奖金与专项奖金。

  2.8.1年度奖金在企业完成年度经营目标的情况下,对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。

  2.8.2企业年度奖金总额由董事会根据企业经营业绩予以核定;

  2.8.3年度奖金发放对象为对企业经营业绩实现有重大贡献的相关人员,具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。

2.8.4专项奖金为不定期不定额奖金,是根据经营管理需要,为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由企业经营管理委员会制定,报董事会批准后实行。

 

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